Está à procura de emprego? Fique a conhecer, então, 7 mitos e verdades sobre o recrutamento, para que não seja enganado.
1.Se a oferta for atraente, o processo de recrutamento não importa
FALSO
52% recusaria uma oferta de trabalho atraente se tivessem uma experiência negativa durante o processo de recrutamento.
66% revela que um processo tranquilo é meio caminho andado para um empregador se destacar durante o recrutamento.
2.As pessoas trabalham para viver
VERDADE
70% dos entrevistados sonham com um emprego estável e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
3.Os trabalhos tradicionais foram substituídos
FALSO
75% dos candidatos a emprego querem um trabalho tradicional, de cinco dias por semana.
15% quer trabalhar por conta própria ou começar um negócio.
4.Os candidatos querem o dinheiro em cima da mesa
VERDADE
A compensação financeira é um fator decisivo quando os candidatos estão a decidir se aceitam ou recusam uma oferta de emprego.
5.Os candidatos usam um único canal para procurar ofertas de emprego
FALSO
- Em primeiro lugar, os candidatos preferem ser abordados por amigos, conhecidos ou recrutadores;
- Em segundo, acedem a plataformas e redes sociais;
- Por fim, a maioria candidata-se através das plataformas e sites de emprego.
6.Soluções digitais são atraentes
FALSO
A maioria dos entrevistados – até mesmo pessoas de áreas digitais e gerações mais jovens – preferem modelos presenciais de candidatura e seleção.
Menos de 25% estão confortáveis em realizar entrevistas através da Inteligência Artificial ou preparar um vídeo para se apresentarem.
7.As empresas apenas recebem as candidaturas
FALSO
59% dos candidatos esperam alguma abertura para negociar condições depois de receber uma oferta.
45% aprecia a gestos do potencial empregador – chamadas do futuro gerente, por exemplo, ou conhecer o local de trabalho – para ajudá-los tomar uma decisão.
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