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7 mitos e verdades sobre recrutamento

Está à procura de emprego? Fique a conhecer, então, 7 mitos e verdades sobre o recrutamento,
para que não seja enganado.

1. Se a oferta for atraente, o processo de recrutamento não importa
FALSO
52% recusaria uma oferta de trabalho atraente se tivessem uma experiência negativa durante o
processo de recrutamento.
66% revela que um processo tranquilo é meio caminho andado para um empregador se destacar
durante o recrutamento.

2. As pessoas trabalham para viver
VERDADEIRO
70% dos entrevistados sonham com um emprego estável e equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.

3. Os trabalhos tradicionais foram substituídos
FALSO
75% dos candidatos a emprego querem um trabalho tradicional, de cinco dias por semana.
15% quer trabalhar por conta própria ou começar um negócio.

4. Os candidatos querem o dinheiro em cima da mesa
VERDADEIRO
A compensação financeira é um fator decisivo quando os candidatos estão a decidir se aceitam ou
recusam uma oferta de emprego.

5. Os candidatos usam um único canal para procurar ofertas de emprego
FALSO
Em primeiro lugar, os candidatos preferem ser abordados por amigos, conhecidos ou
recrutadores;
Em segundo, acedem a plataformas e redes sociais;
Por fim, a maioria candidata-se através das plataformas e sites de emprego.

6. Soluções digitais são atraentes
FALSO
A maioria dos entrevistados – até mesmo pessoas de áreas digitais e gerações mais jovens –
preferem modelos presenciais de candidatura e seleção.
Menos de 25% estão confortáveis em realizar entrevistas através da Inteligência Artificial ou
preparar um vídeo para se apresentarem.

7. As empresas apenas recebem as candidaturas
FALSO
59% dos candidatos esperam alguma abertura para negociar condições depois de receber uma
oferta.
45% aprecia a gestos do potencial empregador – chamadas do futuro gerente, por exemplo, ou
conhecer o local de trabalho – para ajudá-los tomar uma decisão.

Para saber mais sobre o mundo do trabalho visite o nosso site ou entre em contacto.

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