Por que a adaptação ao posto de trabalho é a chave do sucesso
Quando recrutamos um profissional, as competências técnicas são o requisito de entrada. Um pedreiro tem de saber assentar, um soldador tem de dominar o equipamento, um técnico de IT tem de conhecer os sistemas. A experiência diz-nos, contudo, que a competência técnica, por si só, não garante o sucesso de uma colocação.
O fator que mais frequentemente determina se uma colocação funciona ou não é a adaptação ao posto de trabalho. E isso vai muito além da função em si.
O que significa a adaptação ao posto de trabalho
Adaptar-se ao posto de trabalho significa ser capaz de integrar um ambiente que já existe, com a sua própria cultura, os seus ritmos, os seus hábitos e as suas expectativas, e contribuir positivamente desde o primeiro dia.
Para um trabalhador temporário, este desafio é especialmente exigente. Ao contrário de um colaborador permanente que tem semanas para aprender como as coisas funcionam, um profissional temporário precisa de ser produtivo muito rapidamente. Isso requer não apenas competência técnica, mas também capacidade de observação, humildade para perguntar quando não se sabe e flexibilidade para funcionar em contextos diferentes.
O que fazemos para facilitar esta adaptação
Na Manijobs, a preparação do candidato para o posto de trabalho começa antes de ele entrar na empresa. Durante o processo de seleção, partilhamos informação relevante sobre o contexto de trabalho, as expectativas do cliente e as especificidades da função. Neste sentido, não enviamos ninguém às cegas.
Posteriormente, mantemos contacto com o colaborador após o início de funções, especialmente nos primeiros dias, para detetar eventuais dificuldades e agir rapidamente, tanto em apoio ao trabalhador como em comunicação com a empresa cliente.
O que as empresas podem fazer para facilitar a integração
A adaptação ao posto de trabalho é uma responsabilidade partilhada. As empresas que recebem trabalhadores temporários têm também um papel importante neste processo. De seguida, apresentamos algumas práticas que fazem diferença:
- Apresentar claramente as tarefas e expectativas;
- Designar um interlocutor interno que o trabalhador possa contactar em caso de dúvida;
- Dar feedback ao longo do processo, tanto positivo como corretivo;
- Não assumir que o trabalhador já sabe como as coisas funcionam naquela empresa específica.
Deste modo, uma adaptação ao posto de trabalho bem conseguida tem impacto direto na produtividade, na qualidade do trabalho entregue e na satisfação de todas as partes. Trabalhadores que se sentem bem integrados trabalham melhor. Empresas que investem numa boa integração têm menor rotatividade e melhores resultados.
Na Manijobs, este equilíbrio é o que procuramos em cada colocação. O nosso objetivo não é preencher um lugar, mas sim garantir que a pessoa certa está no posto certo e que esse encontro funciona para todos.